ESTRUCTURAS Y PROCESOS GRUPALES

FUNDACION UNIVERSITARIA LUIS AMIGO
PRESENTADO POR: GERMAN ANDRES VELANDIA DAZA
ESTRUCTURAS Y PROCESOS GRUPALES
LIC: JUAN JOSÉ CALDERÓN GUTIÉRREZ

ESTRUCTURA GRUPAL, CUERPO DEL GRUPO
La estructura grupal se concibe como la fragmentación de un todo, que se conforma como la articulación de un lenguaje común, que permite descubrir fenoménicamente los procesos grupales . Es el conjunto de relaciones donde los individuos establecen características que le son propias, y lo lleva a distinguirse de un grupo al otro como “el conjunto de relaciones más o menos estables entre los diferentes integrantes que conforman un grupo. Llevando a reconocer un grupo con otro” y como patrón de relaciones que emergen entre los miembros.
Esta estructura grupal contiene los elementos que conforman una estructura grupal; en donde se encuentran a. el número de miembros, que determina la cantidad de un grupo pequeño o grande. Eso nos indica la aplicabilidad del objetivo en la realidad. b. La consecución de objetivos, como el fin a alcanzar del grupo y c. La participación, como flujo de mensajes dentro del grupo . Ya visto el número de miembros, se entra a analizar el objetivo, meta o tarea para lo cual es estructurado un grupo, se debe entender el objetivo como el fin último.
Para ello se realiza el siguiente proceso: Convocatoria : es el llamado a la comunidad para que se vincule y participe en el grupo. Allí se configuran las estructuras cognitivas y emocionales con la aceptación de esos objetos. Membresía a: Nombre que reciben los sujetos inscritos dándoles unos derechos de hacer uso de los beneficios que ofrece al grupo. Este concepto no da garantía de la toma de decisiones, ni el uso de derechos como miembros. Es decir, que el sujeto se inscribe pero no hay un compromiso real ni arraigado. Pertenencia: Se refiere al grado de compromiso que el sujeto adquiere al desarrollo del proceso. Solo será posible llegar a este aspecto cuando se haya interiorizado la meta grupal. Este paso lleva a optimizar el tiempo y los recursos que tenga el grupo. Sentimiento : Se refiere al sentimiento de autenticidad y unidad que les diferencia del resto de grupos y que brinda la posibilidad del desarrollo personal del sujeto.
En este proceso de desarrollo grupal se vinculan los aspectos anteriormente mencionados, también guiados por los siguientes momentos: El normativo, que son acuerdos explícitos que orientan el comportamiento “que son convenientes o que permiten alcanzar el objetivo del grupo” . La Cristalización, es donde se vive la norma de Imposición de una tercera persona a la interiorización de un principio determinado. Y finalmente, el Control Social hace referencia a los mecanismos explícitos o implícitos que construye el grupo para ejercer presión sobre el individuo con el cumplimiento de la norma .
Otros aspectos que son de vital importancia para el desarrollo del grupo que son los roles , entendidos como el papel que desempeñan los sujetos en las interacciones a lo largo del proceso grupal. El líder , es el ser que reconoce las necesidades del grupo e influye sobre el resto de los miembros, orientándolos para alcanzar el cumplimiento de las tareas propuestas. El lenguaje o comunicación , es el elemento central de la estructura grupal, supone el intercambio de información que se da entre los miembros del grupo para validar los niveles de interacción. Cooperación y atmosfera grupal . Hace referencia a los lazos afectivos que se construyen a medida de que el grupo interacciona y desarrolla el proceso grupal.